淑世聯盟

職場就是一個小社會,就跟大學一樣

只是背負重擔都不同,不知道這樣說大家認不認同,

現代勞工意識抬頭,面對職場不如意的原因,因而有了"慣老闆","萬年小主管"等的稱號

現在拜youtuber興起,居然也將職場情境掰成小廣告,都在說明職場喜怒哀樂就是我們真實的日常

畢竟,只要是人就要有收入,因為不是每個人都能有足夠生活的被動收入或當企業主,大部分人還是要就業的.

那麼除了慣老闆.自以為是的萬年小主管,還有甚麼是屬於次權力的職場霸凌因素呢?

大概就是比較資深的老師傅和其他資深人員了

要知道,那些在公司久的人,在公司人脈與事物上的了解都比資淺或新進人員多很多,許多事物因此必須請他們幫忙

而人往往是非常無知的,以為自己在公司非常重要,沒有他公司會多有損失,而往往這類人自尊心也特別高,禁不起人質疑

如果彼此之間磁場要是不對譜,那相信這個班會上的非常度日如年

更甚者,更有心機的會排除異己,先盡可能排擠掉陌生面試的新人或不同派系的異己或落單的資深人員

最常做這些事的,除了自卑萬年小主管就是資深人員,

那麼有和解法呢?

最重要的核心就是要在自己有熱情的技能上專精建立自己團隊並培養健康興趣並發展斜槓能力

實際上我提出以下方法:

1.找出自己喜歡甚至熱愛的技能,而這個技能必須要好找工作的(如果你是轉業或是職場新鮮人),如果沒有喜歡或熱愛的技術領域,找一個不會不喜歡或願意依值做下去的,然後繼續找.因為很多人也是一樣只是能做會做但對自己的賺錢技能沒興趣或沒感覺而不會去主動專精長期以往容易受到環境變動而遭到困難甚至淘汰.

2.運動保值健康,運動可以有很多種,好處實在太多,重點是除了健康還有大機率培養成興趣還有情緒上的滋養愉快.

3.培養興趣,培養興趣除了可以使人生豐富多彩,使自己保持愉快,也比較容易找到同好,有同好比較能在沒有任何利益下聽你的困難,然後給你出謀劃策.

4.養成各種良好習慣,習慣好人品高,只要行的正,吵架時才有理.

5.理財投資,學會節儉,平常就要意識到每分錢都是彌足珍貴,平常記帳,存好錢,一有變故才能有十足的底氣,而有餘力時就要投資錢滾錢,在怎麼說,人是英雄錢是膽.

6.與愛自己的家人談天聊心事,如果你生在一個正常的家庭,那麼"家"就是你最好的避風港,教你家人幫你出謀劃策並修理霸凌你的人,如果你沒有家人,就上網到相關職場霸凌論壇或以前你覺得往來還可以的老師,或宗教人士(不是邪教或吸金團體喔)他們會出面幫你.

7.學寫部落格與錄音錄影甚至拍影片,孔子著春秋,而亂臣賊子懼,你有甚麼不爽的,一定要找地方記錄起來,你不用管你到底是對是錯,你只需要把你的情緒全部都記錄下來,越詳細越好,然後把你的不爽或經歷,尤其是解決問題的經歷都PO給所有人知道,你的困難非常有機會馬上就解決,而且說不定還能慢慢當部落格主或網紅

8.厚黑學,人一出生就在演戲與演說,不然你要嬤嬤怎麼幫你換尿布怎麼吸媽媽的奶,只要你會厚黑,你就能解決許多困難,人皮又奸詐天下總是無難事.

總之,不管你遇到啥問題,就是不要憋著,四處講,然後自尊心不要太高,也不用管你是對或錯,不管你是哪邊,總是會有人覺得其實你也沒錯,

因為這就是人,放寬心,不用擔心你與人吵架或爭辯會輸,因為人總是要學會演戲與演說,站在自己爽的角度,你只需要記得一件事,那就是贏.